Триває набір на програму Рівня 1: Організатор і виконавець
19 січня - 05 березня 2027, по вівторка та п'ятницях, з 10.00 до 11.30 (14 занять)
Онлайн-синхронний формат · education through experience · обов'язковий рівень · незалежно від досвіду
TeachMeBoost - освітній центр, який навчає професійних методистів створювати результативні освітні програми замість імітаційних.
Результативне навчання має чіткі критерії. Для попередньої кваліфікації достатньо п’яти питань: 1. Яку конкретну дію учасник навчання має почати виконувати інакше? 2. Хто, в якому середовищі і в який строк цю дію зафіксує? 3. Які наслідки настають, якщо зміну не зафіксовано? 4. Чи отримає інший викладач, тренер, тьютор той самий результат за наявними матеріалами навчання? 5. Що вимірюється після навчання – реакція чи поведінка?
Трирівнева система освіти TMB орієнтована на HR і L&D-спеціалістів, внутрішніх тренерів, наставників та експертів, заступників директорів шкіл та педагогів гімназій, ліцеїв та університетів, керівників навчальних центрів.
TeachMeBoost впроваджує адаптовані принципи та методологію lean management в освіту та передає її методистам. Lean прийшов з виробництва: залишити тільки те, що створює цінність та будувати процеси за методом витягування. В освіті це означає програму без зайвих годин та рухів; нуль «запасів знань», що не перетворюються на навички; витягування матеріалу студентом; постійне виявлення й усунення помилок/перевантажень у реальному часі та чітко окреслений результат.
2 місця
1 місце
1 місце
1 місце
1 місце
Перший курс трирівневої серії. Готуємо спеціаліста з нуля або підвищуємо кваліфікацію того, хто вже відповідає за внутрішнє навчання в компанії або є методистом, педагогом чи тренером, як в бізнесі, так і в навчальних закладах.
- Випускник бачить навчання як систему, відрізняє робочу методику від імітації, вміє зняти потребу із запиту керівника / ринку, оцінити підрядника, побудувати план внутрішнього навчання, провести готовий тренінг за нотатками і зібрати власний тренінг за зразком.
Курс побудований за принципом education through experience. Теорія винесена в матеріали для читання перед заняттям, тому саме заняття - це чиста практика: кейси, диспут, розбір помилок.
Головний навчальний механізм - усвідомлення власної межі: студент спершу впирається в задачу, якої не може вирішити наявними засобами, і лише потім отримує інструмент.
Курс не готує тренера-ведучого і не дає предметної експертизи. Публічні виступи, ораторська майстерність, мотиваційні техніки та поглиблена діагностика результату навчання в програму Курсу 1 не входять. Створення авторських програм з нуля та побудова системи навчання компанії винесені в наступні рівні серії.
- Коли: 19 січня - 05 березня 2027, по вівторка та п'ятницях, з 10.00 до 11.30 (14 занять).
Розрізнення навчання та інформування.
- кількість занять: 1
Переклад запиту керівника в потребу.
- кількість занять: 2
Чек-лист оцінки підрядника.
- кількість занять: 2
План навчання при обмеженому ресурсі.
- кількість занять: 2
Робота за чужим матеріалом, пошук втрат.
- кількість занять: 2
Перенос каркаса на власну тему.
- кількість занять: 3
Повний цикл від запиту до тренінгу.
- кількість занять: 2
Курс побудований за принципом education through experience. Теорія винесена на аркуші попереднього читання і опрацьовується до заняття, тому заняття - це чиста практика: кейси, рольова робота, розбір помилок. Головний навчальний механізм - це усвідомлення власної межі: студент спершу впирається в задачу, якої не може вирішити наявними засобами, і лише потім отримує інструмент.
Дозволяється бути відсутнім не більш ніж на 20% занять.
- 7 990 грн.
- Можлива оплата частинами для фізичних осіб до 6 місяців без комісії (ПРИВАТ, ПУМБ, МОНО)
- 8 990 грн.
- Можлива оплата частинами для фізичних осіб до 6 місяців без комісії (ПРИВАТ, ПУМБ, МОНО)
- 9 990 грн.
- Можлива оплата частинами для фізичних осіб до 6 місяців без комісії (ПРИВАТ, ПУМБ, МОНО)
- Спеціальні умови для корпоративних клієнтів (навчання від 5-ти співробітників)
Випускник Курсу Рівня 1 "Організатор та виконавець" вміє працювати за чужим матеріалом: оцінити підрядника, побудувати план, провести тренінг за нотатками, зібрати власний за наданим зразком.
Курс Рівня 2 "Автор" готує методиста-автора. Різниця між роботою за зразком (Рівень 1) і авторством полягає в тому, що той, хто працює за зразком, отримує структуру ззовні. Автор навчальних програм виводить структуру із задачі. Випускник Курсу 2 вміє створити навчання під конкретну задачу: діагностувати причину, поставити ціль з ознакою перевірки, обрати метод, спроектувати структуру, розробити матеріали й перевірити результат.
Курс Рівня 3 "Творець навчання" навчає замість окремого навчального заходу будувати систему навчання компанії: безперервний процес із каскадами, наступністю, підготовленими тренерами та стандартами якості. Система відрізняється від серії заходів тим, що працює без свого автора.
Ще недавно достатньо було провести навчання і показати керівнику середній бал "4,8 із 5".
Сьогодні бюджет захищають тим, скільки коштувала відсутність людей на робочих місцях і що саме вони почали робити інакше. "Вам було цікаво?" більше не є відповіддю на питання "що компанія / школа / університет / студент з цього отримали?"
Назвіть одну конкретну дію, яку ваші люди почали робити інакше після останнього навчання. Якщо відповідь є, ви приходите до керівника з доказом і зберігаєте бюджет. Якщо є лише відгуки, ви першими почуєте, що навчання зараз не пріоритет.
Вирішує не тема, не досвід і не харизма, а методика, яка вбудовує результат у структуру заняття.
Коли запит керівника звучить: «потрібен тренінг з комунікації», ваше завдання перекласти його в конкретну зміну поведінки і визначити, де і коли цю зміну перевірять.
Далі рішення: робити всередині чи брати підрядника, скільки це коштує, який доказ результату ви покажете через три місяці.
Так навчання перестає бути статтею витрат і стає інструментом, результат якого можна показати в цифрах.
Курс 1 дає п'ять інструментів під п'ять задач: зняти потребу із запиту керівника, відсіяти підрядника без методики, скласти план під реальний ресурс, провести заняття за чужими нотатками і зібрати власний тренінг за зразком.
Шоста, фінальна робота зводить усе в наскрізний проєкт: від запиту керівника до готового тренінгу, який ви захищаєте його ж мовою - часом, вартістю та ризиком.
Ми не розповідаємо про методику, ми проводимо курс за нею.
Теорія винесена в матеріали для читання перед заняттям, а сама зустріч — це кейси, диспут і розбір помилок; тренери працюють за нотатками, тому якість не залежить від персони ведучого.
Кожне домашнє завдання виконується на матеріалі вашої компанії / школи / університету і закінчується продуктом: питання замовнику, чек-лист підрядника, план на квартал, власний тренінг на 40 хвилин із нотатками.
Наприкінці курсу керівник отримує окремий висновок про те, що ви реально вмієте, з посиланням на конкретні епізоди курсу.
Випускник бачить навчання як систему, відрізняє робочу методику від імітації, вміє зняти потребу із запиту керівника / ринку, оцінити підрядника, побудувати план внутрішнього навчання, провести готовий тренінг за нотатками і зібрати власний тренінг за зразком.
- Професійний методист, педагог, засновник групи освітніх компаній Denedsy. Intelligence Evolution Hub, новатор у впровадженні Lean в освіті, автор системи глибокого вивчення англійської мови DenEdSy, досвід педагогічної, методичної та організаційної роботи 20 років.
- Автор офіційно виданих посібників англійської мови «Англійська мова. Перше, Друге, Третє та Четверте занурення».
- Lean в освіті на прикладі навчання дорослих англійській мові - прочитати інтерв'ю.
- Блог TeachMeBoost для методистів навчальних програм, HR та L&D фахівців на Liga.biz.
Курс є першим із трьох рівнів. Кожен наступний рівень відповідає не просто вищій складності, а якісно іншому фаху спеціаліста.
методист навчання, методист навчальних програм, курси методистів, курси тренерів, курси HR, курси з організації навчання, методист освітніх програм, корпоративне навчання, корпоративна освіта, онбординг, L&D, instructional-designer, learning
